Chez NCT, vous pourrez rejoindre des équipes pluridisciplinaires et travailler aux côté d’experts pour accompagner chacun de nos clients dans leurs projets immobiliers.
Acteur français dédié aux métiers du Conseil et de la Transaction en immobilier d’entreprise, NCT s’attache à avoir une approche sur-mesure. Comment ? Par sa taille humaine (140 collaborateurs), son organisation agile et sa proximité tant entre les équipes qu’avec ses clients.
Pour être en mesure d’apporter savoir-faire, créativité et performance à ses clients, NCT compose des équipes aux profils variés, ayant un point commun : une envie d’être utile, responsable et source de création de valeur pour les clients propriétaires, utilisateurs et investisseurs… mais aussi utile à son équipe et pour l’entreprise !
Intégrer NCT c’est rejoindre une aventure professionnelle dans laquelle vous êtes acteur de votre parcours. Formations, groupes projets, promotions internes… nous construisons ensemble les étapes qui vous permettront de développer vos compétences.
Nos valeurs ont été définies par nos managers et nos dirigeants associés au capital de l’entreprise. Ils ont choisi de prendre en main leur destin et le destin collectif de cette aventure collective. Ces 5 valeurs sont le véritable ADN de notre entreprise :
Ces 5 valeurs soulignent l’importance que les managers et dirigeants NCT donnent au respect de l’autre, du travail collectif et de l’engagement pris auprès du client.
Chez NCT vous ne trouverez pas de CV type ou de parcours idéal pour pouvoir intégrer nos équipes. Que vous soyez junior ou confirmé, si vous souhaitez mettre votre talent au service d’une aventure entrepreneuriale collective, apprendre et vous réaliser autrement vous êtes le bienvenue.
Vous partagez cet état d’esprit ? Rejoignez nos équipes !
Conformément à ses convictions et aux dispositions de la loi « Avenir professionnelle » visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, NCT publie son index annuel sur l’égalité Femmes / Hommes.
Cet index est calculé à partir de 5 indicateurs :
Score 2023 : 77/100
Chaque année, NCT met au centre de ses plan d’actions interne le maintien d’une égalité dans l’accès au parcours de formation, aux promotions internes, aux évolutions salariales, et au développement des carrières en général.
Ces actions ont notamment pour objectif d’afficher une nette progression sur les indicateurs dont le score maximal n’est pas atteint Pour cela, NCT affiche d’ores et déjà des grilles salariales paritaires dans toutes ses lignes de métiers et valorise les actions en faveur de l’égalité et notamment la promotion interne des femmes sur des postes de Direction.
